岗位职责：1主要负责人员招聘、协调、制定相关工作制度及对员工工作的绩效考核跟进。根据公司发展规划制订招聘计划，组织招聘初试和面试工作2协助上级建立健全公司招聘、选拔、录用、培训、工资、保险、福利、绩效考核、调动、离岗、离职等人力资源制度建设；3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门有效的工作；5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；任职资格：有三年以上管理经验，熟悉人力资源六大模块，工作时间：8：00-12：00 14：00-19：00